La importancia del coaching en las organizaciones radica en que:
Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
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ERENDIRA
ResponderEliminarESTE BLOG TIENE UN TEMA MUY INTESRESANTE YA QUE ES UN HERRAMIENTA O TENDENCIA EN LA ACTUALIDADDE MICHA IMPORTANCIA, EL CUAL DEBERIA DE SER TOMADO EN CUENTA EN LAS NUEVAS EMPRESAS
Este tema resulta bastante interesante, ya que si las empresas en realidad lo usaran como debe de ser ahorrarían muchos tiempos muertos, errores en la producción y demás consecuencias de no adaptar a los nuevos miembros de la empresa a la misma.
ResponderEliminarHola Ere!!! esta herramienta es muy importante para las empresas ya que les permite tener capital humano mucho mejor desarrollado y competitivo en el desempeño de sus funciones en cada una de las áreas obteniendo así un mejor crecimiento en el mercado.
ResponderEliminarSaludos
Estela y Anaceli
La capacitación, unida a un buen entrenamiento y seguimiento de las personas que integran una organización, hacen de esta una estructura sólida con grandes oportunidades de éxito.
ResponderEliminarAdemás, los conocimientos de las personas que han vivido las experiencias, son enriquecedoras, y son el plus de las teorías.
Edgardo.